Иерархический характер подчинения и управления

Иерархический характер подчинения и управления

В наиболее законченной форме идеи иерархического подчинения низших корпорационных звеньев высшим отражены в концепции интеграции, сформулированной известным американским экономистом С. Хаймером Он пишет о полном соответствии контроля, осуществляемого штаб-квартирой ТНК над своими филиалами, контролю, неизбежно возникающему внутри интегрированного сообщества, развивающегося под определяющим влиянием тех же международных фирм. Истоки идей С. Хаймера восходят не к Д. Рикардо с его идеей сравнительных издержек производства, а к А. Смиту, проанализировавшему разделение труда внутри фабрики по производству булавок. «Рынок и фабрика,— пишет Хаймер, — представляют собой два различных метода координации разделения труда» . «Рынок и фабрика,— пишет Хаймер, — представляют собой два различных метода координации разделения труда» . Первое, с его точки зрения, носит характер децентрализованной бессознательной конкуренции; при втором — отношения носят строго иерархический характер подчинения и управления. Рассматривая тенденции развития транснациональной корпорации, которую он определяет как «микрокосм», автор пытается связать их с тенденциями развития мировой экономики.


1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: