Опыт работы и методическое мастерство

Опыт работы и методическое мастерство

Обучение персонала — еще одна важная задача, стоящая перед функциональным подразделением. Опыт, накопленный в крупной организации подрядчика, не является личным делом. Опыт работы и методическое мастерство должны оставаться в функциональном подразделении. Накопленный опыт я методики должны быть зафиксированы в виде отчетов и использованы в моделях й при создании письменных инструкций и руководств с тем, чтобы впервые принятый на работу выпускник колледжа (или специалист из другой фирмы) мог получить соответствующую ориентацию и быстро войти в курс дела. Эти модели, процедуры и руководства должны быть гибкими и способными вбирать в себя новые знания и опыт, полученные по мере их появления. Эти модели, процедуры и руководства должны быть гибкими и способными вбирать в себя новые знания и опыт, полученные по мере их появления. Функциональное подразделение должно быть чувствительным к новым требованиям, быстро и правильно реагировать на них. И все же опорой функционального подразделения остаются работающие в нем отдельные технические специалисты, проектировщики, аналитики и создатели моделей.

Наша компания готова поставить вам различное нефтяное оборудование. Для более подробной информации посетите наш сайт.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: